Ancora non è stato scoperto il gene che rivela il nostro orientamento sessuale, ma se anche esistesse, il datore di lavoro non sarebbe autorizzato a scoprirlo. L’Employment Non-Discrimination Act (Atto di Non-Discriminazione nell’Impiego), approvato dal Congresso degli Stati Uniti è stato definito dal New York Times la legge anti-discriminazione più importante degli ultimi vent’anni. Prenderà effetto dalla prossima settimana e pare che in futuro sarà la legge che impedirà a malattie genetiche ereditarie  e alla propria identità sessuale di costituire un ostacolo nell’accesso al mondo del lavoro. Bisogna fare attenzione, però, e non parlare della propria vita sessuale durante una conversazione telefonica. L’Eavesdropping, ovvero l’essere ascoltati di nascosto durante una comunicazione privata, è ancora legale e potrebbe essere una buona scusa per essere licenziati da un datore omofobo.

Rimane un’eccezione, un cavillo a cui i capi possono ancora aggrapparsi: è infatti concesso il reperimento di informazioni presso gli obitori sui decessi dei parenti più vicini alla persona da assumere presso la propria attività. Questo sarebbe l’unica via lecita per non investire su un individuo soggetto a malattie che lo porterebbero ad assentarsi dal posto di lavoro per lunghi periodi. Di contro, la legge sarebbe risolutiva anche nei confronti di chi, costretto ad assistere un genitore malato, eccederebbe con i permessi sbandierando un "Il mio Dna ve l’aveva detto!". In ogni caso il codice genetico di ognuno di noi rimarrà segreto e con questo la nostra privacy. Un’arma in più, insomma, per difenderci da chi, a causa dei soliti pregiudizi sull’omosessualità, preferisce che il proprio Team sia costituito prettamente da lavoratori eterosessuali.

Questa è una di quelle notizie destinate ascatenare polemiche e a riaccendere il vecchio dibattito sul fatto che il proprio orientamento sessuale si scelga o sia, in qualche modo, imposto dalla natura. Secondo i ricercatori del Prince’s Henry Institute of Medical Research del Monash Medical Center sostengono di avere scoperto quale differenza genetica sta alla base del transessualismo. Non una scelta, quindi, stando allo studio australiano, ma una questione di geni. Per la precisione la scoperta si basa sulla presenza, in 112 uomini transessuali, di una versione più lunga del normale di un recettore androgeno. "E questa caratteristica – rivelano su Biological Psychiatry – determina un segnale più debole dell’ormone maschile, il testosterone". In ogni caso, aggiungono gli scienziati, "ci sono altri interruttori genetici sospettati di avere un ruolo nel transessualismo da uomo a donna".

Al di là di tutto, il risultato di questa ricerca pone l’accento su presunte cause biologiche e non psicosociali, di scelte personali o quant’altro. "Il recettore del testosterone meno efficiente – ipotizza la ricercatrice australiana Lauren Hare – potrebbe influire nello sviluppo cerebrale sin dal feto". E se così fosse, aggiunge Vincent Harley, "lo stigma sociale che addita l’identità transessuale come una scelta di vita verrebbe meno, lasciando il campo a una spiegazione biologica". Come se scegliere di vivere la propria vita in maniera più consona ai propri desideri fosse condannabile più che ritrovarsi a farlo per "cause di forza maggiore".
In ogni caso, la sperimentazione continuerà su un campione più ampio di persone, sebbene questo sia già il più vasto studio condotto in questo campo, in termini di persone coinvolte ed esaminate.